离职后如何补缴住房公积金？
案例：
小王离开前雇主后发现，原来的公司未为她缴存住房公积金。小王决定提交证明文件，包括劳动合同和工资单，并向上海市住房公积金管理中心咨询。根据她提供的资料，工作人员告诉她，公司应为员工补缴住房公积金，并且员工也要个人缴纳。小王感到有些疑惑：难道住房公积金不应该由公司代缴吗？她该如何补缴呢？
离职后如何补缴住房公积金？
根据国务院《住房公积金管理条例》第三条规定，员工个人缴存的住房公积金和公司代缴的住房公积金都属于员工个人财产。第十六条规定，员工每月的住房公积金缴存额应该根据员工上一年度的平均月工资和住房公积金缴存比例计算。公司代缴住房公积金的月存款额应该根据员工上一年度的平均月工资和住房公积金缴存比例计算。第十九条规定，员工个人应该从工资中缴存住房公积金，公司每月应该代缴员工的住房公积金。公司应该在发放员工工资后的5天内将代缴的住房公积金存入住房公积金专户中，由受委托的银行将其计入员工住房公积金账户。
以上规定表明，住房公积金有两部分组成，即由公司代缴和员工个人缴存。在员工任职期间，公司应该从员工的工资中代扣代缴个人缴存的住房公积金。如果员工已经离职，公司无法代扣代缴住房公积金。员工通常可以通过两种方式补交住房公积金。一种方法是，员工将个人缴存的住房公积金交给原公司，并由公司代汇缴到住房公积金专户中。第二种方法是，员工可以直接向住房公积金管理部门缴纳个人缴存的住房公积金。
需要注意的是，员工离职后，公司补缴住房公积金时，员工也应当缴纳住房公积金。否则，可能会影响员工住房公积金账户的正常状态，进而影响提取、贷款和其他业务的正常办理。
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