作为上班族，我们在单位一般都要缴纳住房公积金，但是很多人对于每月缴纳的数额并不清楚，也不知道自己应该缴纳多少以及缴纳比例是多少。
住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的临时住房储金。
住房公积金具有以下四个特点：
1. 仅限城镇在职职工缴纳住房公积金。
2. 住房公积金由单位和个人缴存两部分组成，其中个人缴存局部由单位代扣后，与单位缴存额一并缴存到个人账户内。
3. 住房公积金缴存是临时性的，职工必须按规定不间断地缴存，除非离退休或发生其他规定情形外，不得中止和中断。这体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
4. 住房公积金是由职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有积累性和专用性两个特征。
单位应当在每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。具体的缴纳比例和缴纳基数如下：
1. 缴纳比例。
根据规定，设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例较低不低于5%，原则上不高于12%合计缴存比例为10%至24%具体规范由各地根据实际情况确定。
单位和个人超过上述规定比例缴纳的住房公积金局部应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。也就是说，单位为个人缴纳或个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按规定缴纳个人所得税。
2. 缴纳基数。
根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工自己上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工自己当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为职工自己当月工资。
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过所在地区上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体规范由各地根据实际情况确定。
以上就是关于住房公积金缴纳比例和缴纳基数的内容。
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