无论是采取法律还是非法律的途径，处理信息泄露时通常需要考虑以下几个因素：1.造成的后果，包括直接的损失、预估损失和机会成本损失等，可以进行市价预估；2.泄露的信息性质归属，需要考虑这些信息是否可以通过其他渠道获得以及是否涉及版权等问题；3.泄露的方式，包括个人有意或无意的泄露以及公司管理流程的漏洞等。这些因素可以用来确定某个人在信息泄露事件中的责任大小。如果是某个人泄露了信息，他的领导也要承担一定的责任。通常处理方式主要包括经济上的处罚，如赔钱、减少薪水、增加劳动时间或削减分红等，以及职位上的处罚，比如降职、调岗和延长试用期。此外，根据我们目前遇到的很多所谓泄密事件来看，大部分是由于公司自身管理不善，没有建立完善的制度和流程，完全是人为原因造成的。最终员工要为此承担责任。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些可能泄露，也没有制定预防措施或预先计算罚款或法律途径。
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